Produktportfolio
Damit Leistung und Wohlbefinden Hand-in-Hand gehen.
Positive Leadership –
Entwicklung für Führungskräfte
Wir bieten Positive Leadership Führungskräfteentwicklungsprogramme nach dem PERMA-Lead® Ansatz in unserem Produktportfolio an. Sie erleben ein evidenzbasiertes Methodenrepertoire, um Mitarbeitende zielgerichtet zu beeinflussen, zu motivieren, zu inspirieren und damit Zusammenarbeit so zu gestalten, damit Wohlbefinden und Leistung Hand-in-Hand gehen; win-win-win entsteht. Leadership erschließen wir aus der Forschungsperspektive der Positiven Psychologie. Als Basis dient das PERMA-Konzept, welches evidenzbasiert darüber Auskunft gibt, welche Erfahrungen den Menschen als Individuum aufblühen lassen.
Testverfahren:
Wir nutzen den PERMA-Lead® Profiler und das PERMA-Lead® 360° Feedback als organisationspsychologische Diagnostikinstrumente, um den Coachingprozess systematisch zu gestalten.
Weitere Informationen zu PERMA-Lead® und zu den verschiedenen Testverfahren finden Sie unter
Home | perma-lead.com und Testverfahren | perma-lead.com.
Positive Teambuilding
Mit Positive Teambuilding nach dem PERMA-Team Ansatz eröffnen wir Ihnen Wege, um Wohlbefinden, Zusammenarbeit und Leistung zu verbessern.
Wir nutzen evidenzbasierte Methoden der Positiven Psychologie, um die individuellen Stärken der Teammitglieder zu nutzen, positive Beziehungen zu fördern und eine sinnvolle, engagierte und erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen, daraus entsteht für alle im Team win-win-win.
Testverfahren:
Wir nutzen das PERMA-Lead® 360° Feedback als organisationspsychologisches Diagnostikinstrument, um den Teamentwicklungsprozess systematisch zu gestalten.
Weitere Informationen zum Testverfahren finden Sie unter Testverfahren | perma-lead.com
Führungskräfte-Coaching und Karriere-Coaching
Ebenfalls Teil unseres Produktportfolios: Führungskräfte-Coaching ist ein individueller, auf die Person zugeschnittener Prozess, bei dem wir die Führungskraft dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen und konkrete Herausforderungen zu meistern. Grundlage unserer Arbeit ist ein systemisch-lösungsorientierter Ansatz, den wir mit dem PERMA-Prinzipien kombinieren. Für uns ist Coaching eine Kurzzeit-Beratung, bei der die Führungskraft Tools und Techniken erwirbt, um wieder aufzublühen.
Karriere-Coaching ist eine professionelle Beratung, die Sie dabei unterstützt, Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten, Klarheit über die eigenen Stärken, Werte und Interessen zu gewinnen, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und Strategien für den nächsten Karriereschritt zu erarbeiten. Bei Bedarf erhalten Sie praktische Unterstützung im Bewerbungsprozess bei Lebenslauf und Motivationsschreiben sowie im Weiteren bei der Passung zwischen Ihnen und den potenziellen Arbeitgebern.
Wir arbeiten nach den Standards des Deutschen Coachingverbands e.V.: Deutscher Coaching Verband e. V. (DCV) – Qualität im Coaching.
Beratung zur Entwicklung und Umsetzung
maßgeschneiderter HR-Konzepte
In einer dynamischen Arbeitswelt sind individuell angepasste HR-Konzepte der Schlüssel, um Unternehmen zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu machen. Ob Start-Up oder Mittelstand – wir unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Strategien, die perfekt auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine HR-Strategie und entwickeln individuelle Lösungsansätze für Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung oder Unternehmenskultur.
Von der Konzeptentwicklung bis zur Implementierung – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess und zeigen auf, wie Maßnahmen effizient und nachhaltig umgesetzt werden können.
Mediation und Konfliktintervention
In der Krise bewähren sich Instrumente der Positiven Psychologie, denn „Positiv“ steht nicht für die „rosa Brille“, sondern für die Überzeugung, dass wir Lösungspotential in uns tragen, unsere Zukunft gestaltbar ist. Deshalb ist Mediation angezeigt, wenn Taten statt Worte Ihre Zusammenarbeit prägen und ehemals Selbstverständliches mühsam wird, um zur konstruktiven Zusammenarbeit zurückzufinden. Die Allparteilichkeit und das Methodenrepertoire der Mediatorin hilft, den Konflikt auf der Sach- und Beziehungsebene zu klären. Ein weiterer Teil unseres Produktportfolios.
Wir arbeiten gemäß den Standards des Bundesverband Mediation e.V.
Selbstmanagement Trainings
nach dem Zürcher Ressourcenmodell ZRM®
Selbstmanagement ist die Voraussetzung zur Verwirklichung des eigenen Potentials, zum Flourishing. Selbstmanagement-Trainings in unserem Angebot fokussieren herausfordernde Situationen im Arbeitskontext. Das Zürcher Ressourcen Modell ist ein evidenzbasiertes Selbstmanagement-Training. Es beruht auf neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zum menschlichen Lernen und Handeln und bezieht systematisch kognitive, emotive und physiologische Elemente in den persönlichen Entwicklungsprozess ein. Durch eine abwechslungsreiche Folge von systemischen Analysen, theoretischen Impulsreferaten und Kleingruppenarbeit entwickeln und erweitern die Teilnehmenden ihre Selbstmanagementkompetenzen.
Den Veranstaltungsort und den zeitlichen Rahmen (1-3 Tage) wählen Sie nach Ihren firmenspezifischen Erfordernissen.
Forschungsbeiträge zum ZRM finden Sie unter www.zrm.ch – wir bieten zertifizierte Trainings.
Qualifikation in
systemischer Beratung / Gesprächsführung
Unsere Stärke ist die Anwendungsorientierung. Wir bieten Ihnen Tools und Techniken für Ihre systemische Beratungskompetenz, die Sie sofort, lösungsorientiert anwenden können. Es handelt sich bei unserem Angebot nicht um eine umfangreiche Ausbildung mit vertieftem Theoriestudium, sondern um eine kompakte Fortbildung mit vielen Übungen und Praxisbeispielen für Führungskräfte oder Personen in beratender Funktion.
Den zeitlichen Umfang und Veranstaltungsformat richten wir nach Ihren firmenspezifischen Bedürfnissen aus. Wir empfehlen 16-20 Zeitstunden.
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